Можно ли уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: 29 сентября 2017 подходит к концу отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, могу ли я сразу после его окончания взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Я перешла из одного декрета в другой. Отпуск за это время (в декретах с 18 апреля 2012 года) ни разу не брала (и перед первым отпуском по БиР в том числе). В каком размере (кол-во дней) может быть предоставлен отпуск? Я преподаватель (обычно отпуск был 56 дней). У нас в бухгалтерии всегда всё очень сложно, никто ничего не знает... Хотелось бы ещё уточнить, на какую статью ТК РФ ссылаться, если что.
Подскажите, пожалуйста: 29 сентября 2017 подходит к концу отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, могу ли я сразу после его окончания взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Я перешла из одного декрета в другой. Отпуск за это время (в декретах с 18 апреля 2012 года) ни разу не брала (и перед первым отпуском по БиР в том числе). В каком размере (кол-во дней) может быть предоставлен отпуск? Я преподаватель (обычно отпуск был 56 дней). У нас в бухгалтерии всегда всё очень сложно, никто ничего не знает... Хотелось бы ещё уточнить, на какую статью ТК РФ ссылаться, если что.
Comments
-
Здравствуйте.
Вы можете воспользоваться правом, которое даёт Вам ст.260 ТК РФ и сразу по окончании отпуска по уходу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 дней:Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. -
Спасибо большое за ответ!
